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上級通知

人社部關于印發(fā)2015年高級研修計劃的通知

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各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局),國務院各部委、直屬機構人事部門,解放軍總政治部干部部,有關行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、事業(yè)單位:
    按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(中發(fā)〔2010〕6號)的部署,根據(jù)人力資源社會保障部等五部門《關于印發(fā)專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案的通知》(人社部發(fā)〔2011〕112號)、《人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)〈專業(yè)技術人才知識更新工程高級研修項目管理辦法〉的通知》(人社廳發(fā)〔2014〕70號),我部2015年將繼續(xù)組織實施高級研修項目?,F(xiàn)將《專業(yè)技術人才知識更新工程2015年高級研修項目計劃》印發(fā)你們,請認真執(zhí)行。
高級研修項目是培養(yǎng)造就高素質專業(yè)技術人才隊伍的重要平臺,是提升專業(yè)技術人才能力的重要抓手,對于加強我國專業(yè)技術人才隊伍建設,推動經濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新具有重要意義。各地區(qū)、各部門和有關單位要按照十八大和十八屆三中、四中全會精神,以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才為重點,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力建設為核心,以服務創(chuàng)新驅動發(fā)展為根本,突出項目的公益性、示范性和引導性,加強組織領導,提高人才培養(yǎng)質量,打造精品項目。
    一、按計劃完成研修任務。各有關單位要嚴格按照計劃確定的研修選題、舉辦時間和地點實施高級研修項目。在每期項目舉辦前,須將研修通知紙質版報送我部專業(yè)技術人員管理司,并憑用戶名和密碼登陸專業(yè)技術人才知識更新工程公共服務平臺(
www.zsgxgc.gov.cn),提交電子版。如有特殊情況需要更改舉辦時間和地點等事項的,請?zhí)崆皽贤?,并將有關情況說明報我部專業(yè)技術人員管理司備案。
    二、切實保證研修質量。每期高級研修項目研修時間為6天左右,學員不少于70人。學員應面向全國招收,一般應是具有高級專業(yè)技術職務(或職稱)的專業(yè)技術人員或管理人員。要精心設置高級研修項目課程,邀請權威專家授課,采取多種有效方式組織研修。各地區(qū)、各部門和有關單位在舉辦相同領域的高級研修項目時,要加強溝通協(xié)調,在學員選拔、師資配備、課件開發(fā)等方面加強合作,共享資源,優(yōu)勢互補,真正發(fā)揮國家級高級研修項目的示范引領作用。
    三、認真進行項目總結。學員結業(yè)時,經考核合格頒發(fā)我部專業(yè)技術人才知識更新工程高級研修項目結業(yè)證書。各有關單位憑用戶名和密碼登陸專業(yè)技術人才知識更新工程公共服務平臺,按要求提交學員名單相關信息,即可獲取證書編號。高級研修項目結束后,各地區(qū)、各部門和有關單位要認真總結,提交書面報告??偨Y報告應包括本期高級研修項目基本情況、主要特點、宣傳情況、主要成效、經驗體會以及下一步打算等內容??偨Y情況將作為下一年度制定高級研修項目計劃的重要依據(jù)。請于高級研修項目結束一個月內,將總結報告、經費決算表、學員滿意度測評統(tǒng)計表(見附件)等有關材料加蓋單位印章報我部專業(yè)技術人員管理司,同時登陸專業(yè)技術人才知識更新工程公共服務平臺,提交電子版。
    四、嚴格遵守財經紀律。高級研修項目經費由我部全額資助,每期19萬元。資助經費主要用于支付高級研修項目的住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費等。除往返交通費由學員承擔外,不得向學員收取任何費用。要按照《中央和國家機關培訓費管理辦法》、《專業(yè)技術人才知識更新工程高級研修項目管理辦法》要求,嚴格執(zhí)行培訓經費開支范圍和標準,加強管理,??顚S?,確保經費使用效益。
各地區(qū)、各部門和有關單位要認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神和《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》(中組發(fā)〔2013〕8號),切實加強學員和培訓機構的管理服務工作,促進學員進一步端正學風,嚴謹治學;各有關承辦單位和工作人員要切實改進工作作風,厲行勤儉節(jié)約,確保高級研修項目的質量和效果。我部將對部分項目班次進行監(jiān)督巡查。
    聯(lián)系人:董雅婷
    聯(lián)系電話:010-84208342(fax)
    電子郵箱:
admin@zsgxgc.gov.cn

人社部2015年高級研修計劃.xls

                                                   人力資源社會保障部辦公廳
                                                            2015年3月31日